“点对点”破难题 “实打实”助发展 江苏常州武进工会持续推进“劳模工匠助企行”

　　“空心轴加工效率低、同心度不稳”“五轴加工中心加工侧面有接刀痕”……日前，一场聚焦数控技能的劳模助企创新交流会在江苏龙城精锻集团有限公司举行。会前，武进国家高新区总工会提前调研，梳理出39个数控领域技术难题，并邀请劳模工匠深入车间“问诊”。这场专业又接地气的答疑，正是常州市武进区总工会持续推进“劳模工匠助企行”专项行动的生动缩影。

　　作为深化产业工人队伍建设改革的重要举措，武进区总工会坚持供需两端发力，深挖企业需求，强化劳模工匠服务供给，畅通对接渠道，建立常态化助企机制，助力企业破解技术瓶颈、助推职工成长成才。

一线“把脉问诊”，精准破解技术难题

　　企业痛点在哪里，劳模工匠的“准星”就瞄向哪里。交流会上，来自不同领域的劳模工匠、技术专家轮番登台：从机加工震纹消除，到液压闭式泵壳体角度头改造，再到刻字与螺纹铣刀应用……一个个“金点子”直击生产“老大难”。

　　针对龙城精锻提出的铝合金锥形薄壁件加工难题——需加工直径22毫米、深度60毫米的盲孔，圆度要求0.02毫米且孔底无黑圈，劳模工匠现场“把脉”，提出调节工装压力控制变形、采用平底钻减小余量、优化内冷压力确保排屑等解决方案，让技术人员豁然开朗。

　　“字面反馈只能触及表面，针对‘问题清单’，我们必须深入现场。”省劳模曹浩表示，通过实地观察加工状态、共同商量对策，才能精准找准症结。这种“实地诊断+联合攻关+技术传承”的模式，让企业不仅解了“燃眉急”，更掌握了“真本领”。

搭建共享平台，让“绝活”流动赋能

　　目前，中小微企业普遍面临技术弱、创新难、人才少等困境。“劳模工匠助企行”的核心价值，在于依托工会组织优势，搭建桥梁纽带，通过“点对点”精准服务，突破企业发展中的技术技能瓶颈。

　　在武进，这一行动实战特色鲜明。恒立液压刀具工程师分享“角度头与主轴端结构改造”，创胜特尔技术部部长讲解“数控加工中心日常问题处理”，北京发那科方案总监传授“机加工整体解决方案”……一场场技术分享、一次次传经送宝，让劳模工匠的“绝活”在产业链上流动起来。

　　据悉，这样的劳模工匠技能创新交流会已经连续举办了3年。在武进，工匠学院、职工学堂、劳模工匠创新协作中心、劳模工匠焊接专技联盟、劳模工匠创新工作室等一个个共享平台，已成为发挥示范引领作用、提升职工技能素质的重要载体和赋能阵地。

构建长效机制，从“输血”走向“造血”

　　“劳模工匠助企行”不能一阵风，而要久久为功。近年来，武进区高度重视“劳模工匠助企行”工作，区总工会跨界协同、数字赋能，搭建服务平台，建强服务队伍，形成多层次、全覆盖的服务体系，囊括劳模工匠、助企服务员和技术专家等各类资源，力争打通服务企业的“最后一公里”。

　　截至2025年底，武进区“劳模工匠助企行”完成助企单数56个，服务企业52家，参加助企劳模工匠42人(次);现场解决技术问题101个，开展技术培训22期;促成师徒结对10余对，提升职工技能水平1600余人(次)。这些数字背后，不仅是企业技术瓶颈的突破与生产效率的攀升，更是产业工人队伍建设改革的生动注脚——让劳模工匠的“独门绝技”转化为产业工人的“集体禀赋”;让“工”变“匠”的成长通道更加通畅;让创新活力在车间工段、一线班组竞相迸发。

　　从传统产业转型升级到新兴动能蓄势崛起，武进区总工会以“劳模工匠助企行”为纽带，推动人才链、产业链与创新链深度耦合、同频共振，让劳模工匠的智慧之光在服务高质量发展的征程中熠熠生辉。

（供稿：常州武进区总工会 图文/吴文龙 李昌桂 何新雨）