构建和谐劳动关系 | 江苏常州武进区“集体协商”PK赛完美收官

　　“我们希望获得年终奖补贴”“要求调整工资结构以及支付标准”“希望推行综合工时制”……近日，一场场关乎职工切身利益的“唇枪舌剑”激烈上演。这是江苏常州武进区总工会2026年集体协商工作培训暨竞赛现场，全区110余名工会干部、企业协商代表齐聚一堂，以训促学、以赛赋能，共同推动集体协商工作提质扩面、规范增效。

　　据了解，本次活动为期两天，培训环节邀请政策专家、法律专家等专业人员系统授课，涵盖集体协商操作实务、“十五五”规划政策解读、新业态领域协商探索、集体合同法律实务写作等重点内容，有效夯实了参训人员的业务基本功。

　　培训结束后，4支代表队同台竞技，围绕协商议题展开专业比拼。现场气氛热烈有序，各队伍精准运用法律法规，展现了娴熟的沟通技巧。经过专业评委团严格评分，最终评选出优秀集体协商代表队与优良集体协商代表队。

　　集体协商中“不会谈、谈不拢”的难题，深层症结往往在于指导员队伍不够专业。武进区总工会以此次培训竞赛为契机，系统破题、靶向发力，通过构建“选、训、责、考”全链条机制，锻造一支懂法规、熟业务、善沟通、会协商的专业队伍，让基层协商从“有人不会谈、会谈谈不拢”走向“人人能谈、谈必有果”，让集体协商真正从“走过场”转向“见实效”。

　　截至目前，全区建立集体协商制度、签订集体合同企业4200多家，覆盖职工21万余人;签订区域集体合同1005份，覆盖企业3001家、职工8万余人。签订职工技术创新专项集体合同的企业135家，惠及职工4.4万多人，创造经济效益25648万元，向职工发放创新奖励3073万元。同时，聚焦新业态劳动者权益维护,紧扣新就业形态劳动者权益维护重点，在常州市率先探索完成快递、货运、外卖、网络主播等新业态行业集体协商工作，有效拓展了新就业形态群体权益保障新路径。

　　武进区总工会相关负责人表示，将持续提升指导员队伍专业能力，推动协商工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”跃升，为构建和谐劳动关系、护航武进高质量发展注入更强劲的工会力量。

　　(供稿：江苏省常州市武进区总工会 图文/ 吴文龙 李昌桂何新雨)