【亳州市县区动态】涡阳：构建和谐劳动关系促企业发展

“这样，咱们拿出两个方案，如果工伤保险缴费基数差额可以补缴就补缴，不能补缴所造成的损失就由企业承担，你看可以吗？”“可以。”日前，在鸿路钢构（集团）股份有限公司涡阳公司劳动争议调解委员会的调解室，经过涡阳县劳动人事争议仲裁院指派调解员的耐心调解，该公司与职工马某某就工伤待遇的争议问题初步达成一致。

马某某工伤待遇的成功调解是涡阳县劳动人事争议仲裁院调解劳动争议的一个缩影。该仲裁院坚持仲裁调解优先原则，积极构建劳动争议多元化解新格局，推动劳动争议案件办理提质增效。目前，涡阳县24个镇(街道)已组建劳动人事争议调解中心，70家规模非公企业成立劳动人事争议调解委员会，构建了劳动关系双方沟通对话机制，帮助企业完善协商规则、落实内部申诉和协商回应制度，不定期上门进行劳动法律法规政策培训，提升企业自主协调处理劳动关系问题的能力，助推企业高质量发展。

“多亏了调解委员会的成立，缩短了调解时间，节约了企业的诉讼成本。”鸿路钢构（集团）股份有限公司涡阳公司人事主管李倩楠告诉记者，该公司主要生产经营各类轻钢、重钢结构体系，现有员工8000多人，由于焊接、拼装、切割等工作劳动强度大、工作连续性强，且具有一定程度的危险性，工伤事故时有发生。2021年，在涡阳县劳动人事争议仲裁院的指导帮助下，该公司从工会、人事、安全、法务等部门抽调人员组成劳动争议调解委员会，同时分级设立6个基层调解委员会、40个调解小组，把劳动争议化解在基层、化解在企业内部、化解在萌芽状态。

“90%的劳动争议都能调解成功，不仅维护了劳动者的合法权益，也有助于企业构建和谐稳定的劳动关系，促进企业高质量发展。”

涡阳县劳动人事争议仲裁院院长张西岭介绍，在线下指导企业成立调解委员会的同时，该仲裁院还注重线上平台的建设，加强争议源头治理，切实降低争议案件发生率。通过“全国劳动人事争议在线调解管理平台”“皖事通”信息化平台等途径，多渠道全方位掌握社会保险、劳动报酬、劳动合同、工作时间与休息休假等反映劳动关系运行的重要指标数据信息变化情况，准确研判争议态势；完善重大争议风险预警机制，聚焦重要时间节点，突出重点群体，强化监测预警，建立风险台账，完善应对预案，对突发和预警监测的矛盾纠纷，及早介入、迅速处置。今年以来，仲裁院共受理劳动争议案件166件，结案153件，其中调解结案139件，案涉人数218人，案涉金额813.9万元；法定期限内结案率100%，调解率92%；通过人社部“互联网+调解平台”处理劳动争议案件17件、案外调解劳动争议案件28件。

“下一步，我们将继续加快构建劳动争议多元化解新格局，践行新时代‘枫桥经验’，计划到年底实现全县80%以上的规模非公企业成立劳动争议调解委员会，把劳动纠纷化解在早、化解在小，构建更加和谐稳定的劳动关系。”张西岭表示。（记者 张珍 魏军）