【亳州市县区动态】谯城十大硬核举措为民企集聚人才

日前，《谯城区加快集聚产业人才的若干政策（试行）》正式印发，将采取十大硬核举措助力民营企业集聚产业人才。

引人才，紧扣“高端、紧缺、研发”关键

根据文件，谯城区将着力引进高层次人才。围绕谯城中医药、白酒、花茶大健康、信息技术、新能源、新材料等重点产业，鼓励企业引进高层次人才。对首次新引进到谯城区企业全职工作且正常缴纳社保的正高级职称专业技术人才、副高级职称专业技术人才、博士研究生，分别给予80万元、50万元、40万元的住房补贴，分3年按60%：20%：20%比例发放；同时分别给予每月5000元、3000元、2000元生活补贴，发放3年，若3年内离职需全额退还已领取的住房补贴。对能够直接驱动重点产业发展的顶尖科技创新人才或特殊人才，在引进条件和支持措施上实行“一事一议”。引进的高层次人才专业领域须与产业发展和从事岗位需求相关。

谯城区将精准引进急需紧缺人才。围绕“一区六园七链”产业人才需求加大急需紧缺人才引进力度。对首次新引进到谯城区企业全职工作且正常缴纳社保的硕士研究生、本科生或中级职称专业技术人才、大专毕业生，分别给予每月2000元、1000元、500元生活补贴，发放3年。

谯城区将柔性引进科技创新研发人才。坚持不求所有、但求所用的原则，加大柔性引才力度，鼓励企业“借用”外部智力帮助解决技术瓶颈难题。对于通过柔性方式引进到谯城区企业工作的正高级职称专业技术人才、副高级职称专业技术人才、博士研究生，全年在谯工作时间累计达1个月的（每月按30天计算），分别给予每月8000元、5000元、3000元生活补贴。对能够直接驱动重点产业发展的顶尖科技创新人才如院士专家或国家级首席科学家等，在支持措施上实行“一事一议”。

育人才，瞄准“市场、实用、能力”节点

谯城区将支持市场化引进人才。建立“企业出榜、中介揭榜、政府奖补”引才机制，对引进急需紧缺高端人才成绩突出的人力资源服务机构，每年给予最高10万元一次性奖补。对首次成功引进到谯城区企业稳定就业6个月以上，并依法办理社保的高等院校、职业（技工）院校毕业生，按照每人800元的标准给予人力资源服务机构奖励补贴。鼓励企业委托猎头公司等人力资源服务机构全职引进年薪20万元以上高层次急需紧缺人才，对经认定符合条件的，按照猎头服务费的50%，最高10万元给予用人企业补贴。

谯城区将支持校企合作培养实用技能人才。推行校企联合培养，鼓励谯城区企业与高等院校、职业（技工）院校签订人才（用工）定制培养协议，定制培养实习不少于3个月，按定制培养学生数每人500元的标准给予高等院校、职业（技工）院校奖励。高等院校、职业（技工）院校学生到谯城区企业参加顶岗实习、毕业实习的，实习期间给予每人每月500元生活补贴，补贴期限不超过1年。高等院校、职业（技工）院校推荐学生到谯城区企业就业签订1年以上正式劳动合同的，按中专（技校）生、大专生、本科生分别给予学校每人600元、1000元、1500元的一次性奖励补贴。支持企业开展职工岗前和技能提升培训，按规定给予相应补贴。

谯城区将加强本土人才能力提升。支持企业自主培养人才，加大学历提升和职称提升奖补力度。对在企业全职工作且正常缴纳社保的职工，在职期间攻读硕士研究生、博士研究生并取得相应学历学位的，分别给予个人3万元、40万元学历提升奖励；在职期间取得中级、副高级和正高级专业技术职称资格的，分别给予个人3000元、3万元和5万元职称提升奖励。学历提升和职称提升奖励分3年按60%：20%：20%比例发放，若3年内离开谯城需全额退还奖励资金。

强人才，注重“培育、研发、创新”环节

谯城区将加强企业家人才培育。注重加强“一区六园七链”领军型企业家和成长型企业家培育，定期组织企业家到长三角等发达地区开展体悟实训。召开“企业家沙龙”，定期举办企业经营管理人才研修班，推荐、组织企业家参加省、市各类高规格培训和论坛，锻造一支既懂管理又懂市场的新型企业家人才队伍。规模以上工业企业董事长、总经理以及高层管理人员参加省级以上部门或行业组织的生产经营类提升管理培训（不含学历教育和商学院），给予培训费用30%的补助；参加省级以下部门或行业组织的生产经营类提升管理培训（不含学历教育和商学院），给予培训费用60%的补助。